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上班几个月必须交社保
上班几个月必须交社保
答:
法律分析:员工入职试用期30日内用人单位就应该给员工缴纳社保
。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医...
入职
几个月必须交社保
答:
法律分析:劳动者入职30天内用工单位就需要为你办理社保登记的
,不存需要转正后才能购买社保的规定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会...
公司什么时候给员工
交社保
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
,缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一、公司什么时候给员工买社保1、我国劳动合同法,对于交社保的时间有明确的规定,这就是在单位和员工...
入职
几个月必须交社保
答:
1个月内
。根据查询政法网信息显示:
用人单位应当自用工之日起三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,因此,新员工入职后,公司需要在三十天内为其办理社保登记。
在公司
上班几个月交社保
答:
法律分析:我们国家劳动合同法,实际上对于交社保的时间是有一个明确的规定的,
单位和员工签订劳动合同之日起30日内
,就要依法为员工购买五险,这里面的,五险包括的是,职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,这五大类保险,这五大类保险,都属于法定的义务和责任必须为员工,强制购买...
上班几个月必须交社保
答:
入职一
个月
后
必须缴纳社保
,法律上明确规定了用人单位应当在劳动者建立劳动关系后的30天内办理社保登记,如果未办理的,劳动者可以向劳动仲裁部门或者法院通过法律途径来要求赔偿。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2、用人单位未依法...
一
个月
做满几天
必须交社保
答:
法律分析:签订合同之日起公司就要
交社保
,但是很多公司没
工作
满一
个月
是不交社保的,这样做其实是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和...
一
个月
做满几天
必须交社保
答:
法律分析:我国法规定自用工之日起30日内,社保是按月从单位的账户划款,交多少钱是根据每人的实际工资乘以比例算的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起
三十日内
凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构...
当月
工作几
天企业
必须交社保
答:
职工
上班
后30天内公司
必须
为劳动者
缴纳社保
。根据社保相关规定,用人单位应当在自用工之日起30天内,为职工申请办理社会保险登记,并且申报
缴纳社会保险
费。如果用人单位没有依法给员工缴纳社会保险的,
要
承担一定的法律后果:(1)劳动者因为用人单位没有
购买社保
而解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿,...
上班
多久公司
必须交社保
?试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?
答:
用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行
社保缴纳
申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报
缴纳社会保险
,比如员工5号入职,那么在入职后的下
个月
5号之前,
必须
办理社保申报,以所在地区来说,每月17日为申报截止日,在此之前未申报只能等下一个月17日再申报,申报成功则从下月开始缴纳...
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