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上班六天辞职不给工资怎么办
工作六天不给工资怎么
处理
答:
法律分析:劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
。可以带着在公司里上过班的证据就可以,没有劳务合同可以用你在公司里上下班打卡记录工作证等材料去投诉即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...
上
六天
班
辞职
可以要
工资
吗?
答:
用人单位拖欠工资,
劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁
。一、上六天班辞职可以要工资吗1、
上六天班辞职可以申请发工资
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价...
上
六天
班
辞职
能要
工资
??
答:
法律分析:上班6天有工资。
克扣工资、拖欠工资是违法行为。付出劳动,就应当获得工资,即使没有签订劳动合同也有工资
。若不支付,您可以到当地的劳动监察部门投诉,要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接
申请劳动仲裁
要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支...
做了
六天不给工资
合法吗?
答:
法律分析:入职之日起六日内主动提出离职的不计发工资是不合理的,是无效的
,如果劳动者做了六天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
上
六天
班老板
不给工资怎么办
答:
法律分析:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。3、最...
我从事美容我请了
六天
假公司叫我自动
离职不给工资
我该
怎么办
答:
1、工资是劳动的报酬,已经付出了劳动,就应该获得报酬。2、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式,不能影响应该获得的劳动报酬。3、员工在于企业终止劳动合同时,企业没有按规定足够支付员工的劳动报酬的,员工有权向企业索要,企业拒不支付的,
员工可申请劳动仲裁
,对劳动仲裁不满意的还可以向人民...
上
六天
班
辞职
可以要
工资
吗
答:
上六天班辞职可以要工资,只要劳动者依约定支付劳动的,用人单位就应当向劳动者支付报酬,且应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。上六天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
,维护自己的合法权益。无故拖欠工资,是用人单位在没有任何合法...
干了
六天不给工资
去哪投诉
答:
法律分析:可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
工资
2000,试用期一个月,我干了
六天
,觉得不合适,就
辞职
了,单位
不给
我...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
?
上班6天不给工资怎么办上班6天
不给工资可以吗
答:
上班六天不给工资
,可以选择和雇主沟通。然后询问工资发放的情况,有时候可能是因为一些原因而耽误工资的发放,可以了解情况,主动的沟通联系。还可以查看劳动合同,如果和雇主之间早就已经签订劳动合同,可以看一下里面的发放条款,了解雇主的责任以及自己的权益。此外还可选择报警或者向劳动部门举报,如果雇主...
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