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上班不辞职直接走有什么后果
不辞职直接走
人的
后果
答:
法律主观:劳动者不办理离职手续直接走,
劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,
需要劳动者回原用人单位办理离职手续
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你...
签合同
不辞职直接走
人的
后果
是
什么
答:
已签合同不办离职直接走人的后果有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会保险的转移
,在办理完离职手续后,用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;若有签订服务期,还要依法赔偿违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
临时工
不辞职直接走
人的
后果
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者
赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,
用人单位可以要求你赔偿经济损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
不辞职直接走
人的
后果
是
什么
答:
一、不辞职直接走人的后果是什么1、不辞职直接走人的后果是,
劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的
,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照
旷工处理的
。2、法律依据:《...
工作不
交接
就走
人的
后果
答:
工作不
交接
就走
人的
后果
如下:1、如果是因为
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者
辞职
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,...
不办离职
手续
直接走
人会怎样
答:
不办理离职
手续
直接走
人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。同时,也影响经济补偿金,如果因为自己不办理离职,违反了单位的规章制度,将不会得到经济补偿金。【法律依据】《...
不办离职
手续
直接走
人会怎样
答:
不办离职
手续
直接走
人的
后果
如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和
工作
造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者
不办理离职
手续就直接走人的,会影响再次就业,劳动者没有解除劳动合同...
辞职
不同意
直接走后果
答:
法律分析:
辞职
不同意
直接走后果
有:1、劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有
办理完毕而离开单位的,用人单位可按旷工处理,给予除名;2、企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;3、劳动者违反劳动合同给用人单位造成的直接经济损失,应当承担赔偿责任。依照相关法律...
实习生
不离职直接走
人
有什么后果
答:
法律分析:实习生
不离职直接走
人给用人单位造成损失的,应当支付赔偿金;并且
没有
离职证明,影响以后的就业。法律依据:《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所...
临时工
不辞职直接走
人的
后果
答:
不辞职直接走
人的
后果
是会影响到工资的结算。如果职工没有办理
工作
的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,员工辞职时是需要提前通知公司的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...
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