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上班一个月旷工三天有工资吗
连续
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
连续旷工三天自动离职是否有工资,
需要根据具体的劳动合同约定和公司的规章制度来确定
。一、劳动合同约定 在劳动合同中,通常会明确双方的权利和义务,包括工资支付、工作时间、旷工处理等条款。如果劳动合同中明确规定了连续旷工三天自动离职后工资支付的情况,那么双方应当按照合同约定执行。二、公司规章制度 除...
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
劳动者旷工三天后自动离职,
如果此前正常提供了劳动的,有工资
。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用...
旷工3天
算自动离职吗
工资
还发吗
答:
旷工3天不算自动离职, 工资还发
。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
我想问一下如果我旷工
旷工三天
我
还有工资吗
答:
旷工三天被开除有工资
。员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资,但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动,有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
员工
旷工三天
自离
有工资吗
答:
员工
旷工三天
自离
有工资
。
1
、在一般情况下,员工旷工三天后自离,用人单位应当按照该员工当月的实际出勤数发放工资。2、工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。3、旷工是违反劳动纪律的行为,但并不意味着用人单位可以不支付工资。4、员工自离后,用人单位应按照员工实际出勤的天数计算工资。5、如果员工...
旷工3天
自离
有工资吗
答:
劳动者
旷工3天
后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,
有工资
。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:
1
、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每...
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
旷工
离职也是
有工资
的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
旷工三天
扣多少
工资
答:
法律分析:
旷工三天
,用人单位在这三天不用支付
工资
给劳动者的,但是用人单位不得额外对员工进行扣款的,按规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对劳动者进行罚款的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
旷工三天
自动离职
工资
怎么结算
答:
一、
旷工三天
自动离职
工资
怎么结算
1
、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算自动离职,而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下,员工无故
旷工三天
以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际
工作
几天就实发几天
工资
,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月...
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