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三薪是额外给3倍还是2倍
三薪是额外给3倍还是2倍
答:
对于员工来说,薪资是一项非常重要的福利待遇,而
三薪
更是备受关注的话题。那么,三薪到底
是额外给3倍还是2倍
呢?这个问题的答案并不是那么简单。不同公司、不同行业、不同地区对三薪的规定是不一样的。但是总的来说,大部分公司的三薪规定都是额外给予员工2倍工资的。那么为什么要给员工三薪呢?这...
三薪是额外给3倍还是2倍
答:
1. 法律主观:是的,根据劳动部的《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定,
加班工资应当另外支付不低于工资的300%
。这里强调的是“另外支付”,意味着在法定休假日工作,职工应该得到正常工资加上加班费。因此,实际上,如果法定休假日工作,职工一天可以得到4倍工资。2. 法定节假日被视为出勤日,...
三薪是
基本工资的
三倍
嘛
答:
三薪不是基本工资的三倍,三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算
。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班...
三薪是
不是基本工资乘
3
答:
法律分析:三倍工资并非简单地将基本工资乘以三,而是基于基本工资除以每月天数的结果,再乘以三倍
。根据法律规定,如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,应支付相当于工资额300%的报酬。对于超过或不足8小时的工作时间,应按实际工作时间支付,以小时工资标准计算。法定节假日加班,8小时以内按日工资的...
三薪
工资计算方式
答:
三薪并不是基本工资乘以3,
三薪是
公司安排员工在法定假日加班的,需要
给三倍
工资作为加班费,而计算加班费采取的基数应当是员工劳动合同中约定的工资,不仅仅是基本工资,还包括奖金津贴等。如仅仅用基本工资计算加班费,则会侵犯到员工利益。按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为...
国家法定节假日
三薪是
怎么计算的呢?如果我们公司是按照工时计算的话...
答:
法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
3倍
。给
三薪
就不能给工时。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
劳动法关于
三薪
的规定
答:
只要是在以上时间段内上班,用人单位都应支付劳动者
三倍
工资。法定节假日
三薪
不给违法。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日三薪加班工资的计算公式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×
3倍
。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人...
三薪是
什么意思三薪是指什么意思
答:
1、
三薪
有两种解释,一是全国节假日时按平常工作日薪资的
三倍
计算。
二是
工作人员三薪制。2、哪些节假日三薪:元旦1月1号三倍工资。3、春节初一初二初三(16、17、18号)三天三倍工资。4、清明节当天4月5号三倍工资。5、劳动节当天5月1号三倍工资。6、端午节当天6月18号三倍工资。7、中秋节...
三薪是
怎样计算的
答:
三薪是
怎样计算的如下:月工资收入除与(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定节日工作不允许调休,按
3倍
的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按
2倍
的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。拓展知识:法定节假日哪几天是三薪 法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一...
三薪
包括什么?是除过底
薪三倍还是
加底薪三倍的工资
答:
所谓
三薪
,就是全国节假日时按平常工作日薪资的
三倍
计算 工作人员实行三薪制,一为岗位工资,;
二是
效益工资,;三是年终红利.
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