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三年劳动合同违约金
教师
三年合同违约金
上限
答:
法律分析:
违约金
是合同双方对合同履行的保证性约定,一旦一方违约,将要承担违约金。但违约金只属于补偿性的而不是惩罚性的,所以,具体违约金的约定不是无限的,一般违约金数额不得超过合同总标的额的20%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
签
三年合同违约金
多少
答:
签三年合同违约金应当由双方协商进行认定,
一般情况下不超过造成实际造成的30%
。只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
非编制教师签订
三年劳动合同
,三年内辞职要交
违约金
吗
答:
法律分析员工解除合同一般是不需要支付违约金的
。劳动合同法明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守商业秘密。只有劳动者因为个人过错或违反竞业限制给用人单位造成损失的,用人单位才有权利让劳动者支付违约金。如果劳动者没有过错,则用人单位没有权利...
三年劳动合同
提前辞职
违约金
多少
答:
法律分析:只要提前一个月辞职,是没有违约金的
。除非合同另有规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
与公司签订了
三年劳动合同
,不满三年离职需要交
违约金
嘛
答:
与公司签订了三年劳动合同,
不满三年离职不需要交违约金
。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,...
签
三年劳动合同
辞职要付
违约金
吗
答:
签
三年劳动合同
辞职不要付
违约金
。一般辞职需要提前一个月通知用人单位,且在解除劳动合同时交接好工作即可,而用人单位需要对劳动者的档案和公积金等进行转移。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所...
三年劳动合同
提前辞职
违约金
多少
答:
三年劳动合同
提前辞职,不需要支付
违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
公司里买社保,员工必须签
三年合同
吗?合同上说员工未做满三年,需赔偿公...
答:
不是必须签
三年劳动合同
,未做满三年需赔偿公司
违约金
,是不合法的。正常情况下,劳动者只要提前30日书面通知用人单位,就可以解除劳动合同。除单位出钱对劳动者有过外训并签订培训协议的,或者有有竞业条款限制的,单位都不能向劳动者要求违约金。法律分析劳动者只在两种情形下,需要向用人单位支付违约金...
国企签
三年合同违约金
多少
答:
为期三年的劳动合同公司提前解约的话需要向员工支付的赔偿金的标准是三个月的工资,因为公司支付的赔偿金是根据员工在本用人单位的实际工作年限的,如果实际工作年限还没有满三年,工作时间满一年就多支付一个月的工资。而且公司其实支付的是经济补偿金,而不是
违约金
。一、
3年劳动合同
公司违约赔偿标准是多少...
三年合同
没干满三年赔
违约金
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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