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三倍工资基数怎么算
三倍工资
以什么为
基数
答:
【法律分析】:3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的
。日工资计算方式:日工资工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资工资÷8小时。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
社保
3倍怎么算
答:
法律分析:三倍工资的计算
首先是基本工资除以实际工作天数
,
得出每一个工作日应当支付的工资数额作为平均日工资。然后再乘以3得出的数值
。社保缴费基数上限:31014元/月 社保缴费基数下限:5975元/月(非60%,实行2年过渡)月平均工资1倍基数:10338元月平均工资1.3倍基数:13440元月平均工资1.5倍基数:...
国家节假日
三倍工资怎么算
答:
在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准,节假日加班
工资
=加班工资的
计算基数
÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的
三倍
,休息日的加班工资为日平均工资的双倍,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资...
五一三倍工资是哪几天 五一
三倍工资怎么算
答:
那么,五一小长假期间的加班工资,应该这么算:5月1日当天加班:加班费=
3倍工资
=月
工资基数
÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资).4月30日、5月2日至4日加班的工资:加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)五一当天加班能调休吗 ...
五一
三倍工资怎么算
方法
答:
法律分析:5月1日当天加班,
加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资)
。5月2日至5日加班,加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
节假日
三倍工资怎么算
答:
三倍工资计算
公式:月
工资基数
÷21.75天÷8×加班小时数×300%。举个例子,某人的一天工资是200元,如果是
3倍工资
,那么这一天的工资就是200×3=600。节假日三倍工资是国家规定的,但是在很多地方,都不能实现,尤其是一些小公司。如跟电商有关的公司,很多时候,在节假日的期间,正好是公司忙的...
法定
三倍工资计算
方法
答:
一、
计算三倍工资
的日工资标准为:月工资收入除以月计薪天数(21.75天),得出日工资;再将日工资除以8小时,得出小时工资。二、三倍工资的计算公式为:月
工资基数
除以21.75天除以8小时,乘以加班小时数,再乘以300%。三、三倍工资是指在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作所应得的...
劳动法
三倍工资怎么算
答:
法律分析:
3倍工资
是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行
计算的
。日
工资计算
方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。职工加班费的
基数
可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资...
3倍工资怎么算
的
答:
三倍工资
是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。加班
工资计算
方法为:法定节假日加班工资=月
工资基数
/21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同有明确约定...
三倍工资怎么算
方法
答:
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资/21.75天/8小时乘300%。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
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