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三个月转正才上五险是正常吗
三个月转正才上五险是正常吗
答:
公司在员工转正后三个月才进行五险购买行为并不符合《社会保险法》的相关规定
。劳动合同法和社会保险法规定:1、根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定,用人单位应当自劳动者入职之日起30日内申请为劳动者办理社会保险登记手续。2、这意味着公司应当在员工入职满30天内就为员工购买社会保险,而非...
转正
后
才交五险
合理吗
答:
综上所述,
转正后才交五险不合理
,用人单位应当在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记,包括试用期内的员工。五险一金对员工的社会保障起着至关重要的作用,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金,确保员工的稳定收入、医疗费用报销、生育费用覆盖、失业时的经济帮助、工伤时的补偿以及解决...
社保
转正
后
交正常吗
答:
转正后才交五险一金不合理
。试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。试用期不缴纳社保是违法的。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后...
转正
后
才交五险
一金合理吗
答:
转正后才交五险一金不合法
,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。派遣员工交五险一金吗1、劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部...
公司
三个月
后
才买五险
一金
答:
1、进入公司一
个月
内,企业应签订劳动合同,企业设定实习期是不合法的,只有试用期一说,试用期也是劳动关系存续期限的一部分。2、
五险
属于强制的,从你进入公司那天起,就需缴纳,因办理社保手续需要时间,需要一段时间才能办好。并且很多企业是从
转正
后
才缴纳
,是不合法的。
3
、公积金目前不是强制性的,...
公司上班
转正才交五险
一金合理吗
答:
转正才交五险
一金不合法,劳动合同法规定,建立劳动关系就需要签订劳动合同,签订劳动合同就必须缴纳社保。
...
五险
一金,转正后没有交,公司说要
转正三个月
后
才交
,请问
正常吗
...
答:
不
正常
,应该一直交,只要你在职一天,单位就应该替你交。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。入职当月就应当为员工参加
五险
一金。根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系...
转正才交五险
一金合法吗
答:
不合法,入职当月就要
缴纳五险
。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须
正常缴纳
的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就...
入职
三个月
后
缴纳五险
一金违法吗
答:
法律分析:违法,按照劳动法规定,入职就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是
转正
之后
才交
,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前
三个月
的 法...
刚找了一个单位,工作半年以后
才交五险
,合理吗?
答:
但是,
五险是
必须交的,入职当月就得办理这件事!一般来说,正规的单位都是签订正规的劳动合同的一式三份,员工一份、公司一份、劳动局备案一份。这样的公司一般都是比较正规的,在五险一金和其他的福利待遇上基本上都不会差事的。逢年过节这样的法定节假日一般都会安排休息,然后不管是在平时加班还是...
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