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三个月试用期是要整月算吗
试用期三个月是
按90天算的么
答:
法律分析:试用期是按照自然月来计算的,不一定是九十天整
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
试用期
的
三个月
的时长是怎么算的?
答:
试用期从你入职的当天开始计算,一直满三个月或者90天,这样就是试用期满
,很多企业没有那么严格,一般会差几天,按照月日历凑整。试用期的期限的确定如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期...
我
试用期是三个月
的,那么合同的期限是多久,是从入职的时候开始算...
答:
试用期三个月计算,应根据合同约定,
从入职之日起计算三个月整
,也就是从入职当日作为第一天,到第二个月相应日期的前一天算一个月,以此推算。一年期合同的试用期最长是三个月。劳动合同中对新入职人员规定的试用期的时间长短不是固定的,这要看劳动合同期限具体是多久,比如公司跟劳动者协商的劳动合...
劳动合同中
试用期
填写一定得是整数吗? 一个浮动范围允许吗 比如写1-
3
...
答:
1、劳动合同中的试用期必须一个确定的期限,
可以不是整数,不能是一定的范围
。2、根据劳动合同法的规定,劳动合同中约定试用期的,试用期的期限不得超过规定的期限。在规定的期限内,具体约定多长时间,由用人单位和劳动者协商确定。3、用人单位和劳动者协商确定试用期时间时,必须具体明确,如1个月,2...
试用期3个月
时间怎么算
答:
嘴上说要在这个企业工作一年,实际上,上班几个月之后,也许就可能要离职了。所以,多数的企业都是把试用期定为1至
3个月
。一般情况下,没有哪个员工会为此事较真,吃点亏就吃点亏吧。《劳动合同法》还规定,上班第一天即算建立劳动关系。也就是说从上班第一天算起,就开始
计算试用期
了。如果的劳动...
2月11入职,
试用期3个月
,是到4月11之后算过了试用期还是到5月1?
答:
当然是要5月11号过后,才算是满了
三个月
,
试用
期满
试用期三个月是
怎么算的.
答:
是按照
3个月算
的,就是9月9号转正。劳动合同期限在
三个月
以上的,可以约定
试用期
。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
请问公司所为
三个月试用期是
正好三个
月吗
答:
2.
试用期是
按照自然月来计算的,如果你是1月1日入职,
三个月
的试用期,那就是到
3月
31日为止,合计31+28+31=90天;如果6月1日入职,那么到8月31日结束,合计30+31+31=92天。3.另外,试用期应该是从劳动合同来开始日的第一天开始计算。如果你3月1号进公司,但劳动合同签的是3月10号开始,...
劳动合同上试用期是六个月,但用人单位说
试用期是三个月
,请问这是按六...
答:
劳动合同上试用期是六个月,但用人单位说
试用期是三个月
,试用期应当按合同约定的六个月来计算。相关法律对试用期有明确的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。劳动者可以和用人单位协商约定试用期,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析...
面试的时候说有
三个月试用期
.是不
是要
过了三个月我才算正式职员呢?
答:
感觉
三个月试用期
太长了噢,不过一般说是实用期,实用期后就算是公司的正式员工了,工资还有待遇什么的会相应的好点的.其实只要那公司录用你了,表示公司已经承认你的能力了,只不过实用
期是
看你的为人怎样,这样实用期后你的待遇就看实用期而定喽.(个人认为)...
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