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三个月是短期还是长期
三个月
算
长期还是短期
工
答:
三个月的工作期限属于短期工
。短期工的定义是指在一定时间内,按照约定的劳动时间提供劳动的劳动者。一般来说,短期工的工作时间在每周几天或每月几天。与短期工相对的是长期工,长期工的定义是指在一定时间内,按照约定的劳动时间提供劳动的劳动者。一般来说,长期工的工作时间在每周较长时间或每月较长...
三个月
算
长期还是短期
工
答:
法律分析:劳动合同法中对试用期有详细的规定,
三个月算比较长的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
三个月
算
长期
工吗
答:
三个月不算长期工
。一般干满六个月或以上才算长期员工,依据法律规定,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、...
干了
3个月
算
长期
工了吗
答:
在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工
,长期工的福利待遇会好很多。短期工就是合同不满1年的,比如1个月或2个月或3个月的,或者半年的,都可以称为短期工,更短的还有按天算,按小时算的。依照法律分析没有长短期工之分,只是按劳动合通分:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...
根据劳动法规定正式工作
三个月
算不算
长期
?
答:
劳动法规定,正式工作三个月,
肯定不算长期,只能算短期的工作时间
,要算长期的工作时间,起码要一年以上,才算长期工作
根据劳动法规定正式工作
三个月
算不算
长期
?
答:
三个月
应该算不上
长期
的。长期应该在一年以上。
根据劳动法规定正式工作
三个月
算不算
长期
?
答:
我觉得
三个月
应该不属于
长期
的,现在订合同一般来说最低也得一个一年,甚至两年三年的,所以说三个月应该不属于长期
短期
工
是
指几
个月
答:
三个月
算
是短期
了,很多单位试用期还一个月呢,
长期
工最少也得一两年以上吧 一般单位不愿招短期工,因为培养起来一个熟练工不容易,都是需要时间成本和经济成本的,谁也不愿意花了时间和金钱招一个没为公司做任何贡献就走的人。如果你想做短期工,可以找些兼职,或是钟点工,当今社会,信息开放,可...
三个月
借款属于
长期
借款
还是短期
答:
短期
。
长期
贷款
是
指贷款期限在5年以上(不含5年)的贷款。包括:技术改造贷款、基本建设贷款、项目贷款、房地产贷款等。短期贷款:贷款期限在1年(含)以内。中长期贷款又可称为项目贷款,是指商业银行发放的,用于借款人新建、扩建、改造、开发、购置等固定资产投资项目的贷款,房地产贷款也属于项目贷款...
工作
长期
一般指多久
答:
根据法律规定,
长期
一般指一年以上,中期指三个月到一年,
短期
则
是三个月
以内。现今,工作形式主要分为临时工、合同工和长期工三种。临时工是指短期工作,没有社保和其他福利待遇;合同工是按年限签订合同,享有一定的福利和社保;而长期工是在一家公司工作十年再签合同或连续在一家公司签订三次合同,...
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