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万达31级薪酬等级表
万达
的员工待遇怎么样
答:
从表中可以看出,
万达
的
薪酬
级别有很多级,并且税前税后有很大差距,董事长级别年薪720万,到底层员工年薪也有十多万,但是却有部分网友觉得工资太低了,不真实了。营运副总 底薪(税后):42万元/年。佣金(税后):71万元/年。另行列支(各类补助及代扣代缴税金):26.14万/年。整体年薪税前构成:42万元/...
中小企业
薪酬
层级体系表及岗位价值评估表
答:
3、公司管理层岗位工资分层定级,共分
31级
;每层分为八级(其中A层10级,副级与正级差二级,即总经理从A1起级)。4、定级:①定层:根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级(岗位分级须划分清晰,岗位职责明确);②定级:按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别工资...
工资级别档次对照表事业单位工资级别档次对照表
答:
1、
薪酬等级表
包含两方面内容:分等和分级。2、见下图示例所示,薪酬分为15个职等,每个职等包含5个档级。3、那他们分别代表什么含义呢?“薪等”目的或意义:使价值相同或相近的职位归入同一薪等。4、上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等。5、“薪等数量”与企...
万达
总监级别薪资
答:
薪酬区间30K至50K。营运总监薪酬区间:30K至50K,最多人拿30K至50K
,有部分年薪已经超过100万。万达广场是由全球商业地产万达集团投资建设的巨型城市综合体,截至2019年12月31日,公司拥有及运营管理已开业万达广场323个,持有物业面积规模全球第一,所建之处,往往都成为当地的地标性建筑。
工资级别1至27级
答:
工资级别1至27级是一种常见的
薪酬
管理制度,用于确定员工的工资水平,并为员工提供晋升路径,但需综合考虑其他因素确保公平和合理性。工资级别1至27级是指在某个组织或公司中,根据员工的职位、工作经验和技能水平划分的不同工资
等级
。这种等级制度通常被用来确定员工的工资水平,以保证公平和透明。在这种...
薪级工资一览表
答:
以下是一份薪级工资一览表,供参考:|职务
等级
|工资等级|基本工资|津贴|奖金| |---|---|---|---|---| |一级__|1-1___2000元_无_|无_| |一级__|1-2___2200元_无_|无_| |一级__|1-3___2400元_无_|无_| |二级__|2-1___2600元_100元|无_| |二级__|2-2___28...
工资薪级
等级
划分
答:
薪级的计算方式就参考
薪酬等级表
结合自己企业的规定,来确定自己的薪级。等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确,但容易导致机械化;等级越少,相应的灵活性也越高,但容易使薪酬管理失去控制。薪酬级别的划分也可以参照一些经验,比如跨国公司一般分为25级左右,1000名左右的生产型企业分为15-16级,100人...
薪级工资一览表
答:
各管理岗位的起点薪级分别为岗位一级是46级,岗位二级是39级,岗位三级是
31级
,岗位四级是26级,岗位五级是21级,岗位六级是17级,岗位七级是12级,岗位八级是8级,岗位九级是4级,岗位十级是1级。专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级,具体是划分为13个
等级
,共65个薪级。专业技术人员的岗位工资从由现在的...
薪资
等级
结构表
答:
1、增加
薪酬等级
。2、减少薪酬等级。3、调整不同等级的人员规模和薪酬比例。详细说明:(1)低固定+高浮动,如营销类岗位。(2)高固定+低浮动,如研发类岗位。(3)高固定+高浮动:如生产、技术管理岗位。(4)高固定+低浮动+高福利:如技术专家岗位。(5)低固定+低浮动+高福利,如公司...
万达
影城经理奖金怎么算
答:
一般工资加绩效工资。根据职友集的相关资料显示,
万达
影城经理奖金包括一般工资加绩效工资,
薪酬
区间:20K-30K,影城经理级(含)以上岗位绩效考评,其考评周期为每六个月一次。万达影城2005年1月份成立,其所属五家影城预计2005年全年将接待电影观众约270万人次,电影票房收入7,000万元左右。
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