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一起干活平分工钱算雇主吗
怎么证明
雇佣
关系求解答
答:
工钱平分
,自己和他们一样
干活
,一样的工钱,没有什么特殊。因为甲是工头,很多人都要跟其干活,现在没有人给乙作证。现在的问题是按什么样的关系去打官司。怎么样证明甲应向乙负责医疗费,甲和乙是
雇佣
关系而不是合伙关系.是雇佣关系。甲为
雇主
,乙为受雇人。如果没有证人证明的话,那乙可以找甲...
老板出现钱请我帮忙我联系一帮人并转交
工钱
我是
雇主吗
?
答:
这要看有没有合同。
没有合同的话你找人付公钱你也算雇主
。
我请人帮我
干活
我是给了
工钱
的出了工伤它要我赔钱
答:
但按你所说的,
属于劳务关系的话,就各自收取劳务报酬,受伤的责任由雇主和有过错一方承担
;属于承揽关系的,你们之间就是合伙,根据共享收益共担风险的原则,则由你们大家分担,倘若定作方在选人和指示有过错的话,承担补偿责任。
几个人
一起
给(私人)家
干活
没有承包,就是口头说按日工资给
工钱
,其中一 ...
答:
几个人一起给私人干活,没有承包,那就与雇主(私人)形成雇佣关系
。其中一人意外摔伤,雇主应当承担赔偿责任。法律依据请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定:第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身...
是
雇佣
关系还是承揽关系?
答:
(2)承揽关系中双方之间的是平等关系,
雇佣
关系是支配、服从的关系,受雇佣人要听从雇用人的一直
做事
。(3)加工承揽给付的保持不限于劳动里的付出,更在乎的是劳动力付出后的成果,且技术性较强,而雇佣关系的技术成分少,
雇主
所付出的报酬仅是针对受雇人的劳动力付出。
和木工谈好了装修的项目和
工钱
然后
干活
期间手受伤了 谁来承担赔偿的金...
答:
这个应该是
雇主
赔偿,因为虽然项目和
工钱
已经谈好了,但是在工作工程中,作为雇主你还是需要保证为你打工的人员的生产安全的,如果工人在工作中受伤了,作为雇主的你是必须是要赔偿医药费和误工费的。因为你毕竟是雇主,合同上你是有必要保证工人的安全的 ...
长期给卖实木地板老板
干活
没合同是什么关系
工钱
也是年结?
答:
长期给卖地板老板
干活
,就算没有合同,也是
雇佣
关系,是在劳动中行程了雇佣和被雇佣的关系。工人和
雇主
选择怎么样的给工资方式,是日结还是周结还是月结还是年结,可以由双方讨论决定。但是工资的结付时间和方式,不以影响工人的正常生活为前提。
关键是
干活
的
工钱
从哪里来?
答:
那你要去
干活
,就要知道红钱从哪出,你要是不知道那怎么的去结算
工钱
呢?而且结算的方式一定要问清,是一天一结,还是一个月结,一定要问好,不然工钱甲不好结,对你来说也是个影响,对他对他们来说,那是一个嗯,骗局还是什么?你还要掌握 ...
农村自建房,装修工人下楼梯摔伤,直接业主包工,算什么关系
答:
你和业主已经发生了实际的
雇佣
事实,属于雇佣关系,按照要求,业主对你施工时的安全承担责任。
请的临时工,
干活
的时候摔伤了,
雇主
要承担责任吗 ?
答:
根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,如果雇工没有过错所有的责任由
雇主
来承担,医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错,那就也要承担一定责任了。不管你是不是临时的,也不管第几天工作、有没有签合同,只要你是在给这个雇主提供劳务就构成
雇佣
关系,应当适用上一条的规定。
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