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一般试用期几个月
法律规定
试用期
最长不超过
几个月
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定
试用期
。法律分析劳动合同法对试用期规定如下:(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三...
试用期几个月
合法
答:
根据劳动合同期限的长短,将
试用期
细化。具体规定是:劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;3、为遏制用人...
实习生
试用期
是
几个月
?
答:
你好,
试用期
各个单位规定,劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”
试用期
三
个月
签几年合同
答:
法律分析:
试用期
为三
个月
,劳动合同的签订期限至少为3年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
试用期
最长为
几个月
答:
试用期
最长为6
个月
。劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位...
新劳动法规定的
试用期
是
几个月
?两个月的试用期应签几年合同?使用期被辞...
答:
1、劳动合同法规定的
试用期
最长六
个月
,二个月的试用期应签订至少一年以上劳动合同的。试用期被证明不符合录用条件的,用人单位解除合同不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
实习
期一般
是
几个月
?
答:
一般
情况是3
个月
最长是6个月 看员工表现 表现不好可以延长
试用期
不过试用期一个月也很常见
法律规定
试用期
最长不超过
几个月
答:
一、法律规定
试用期
最长不超过
几个月
1、法律规定试用期最长不超过六个月。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用...
试用期
规定
几个月
答:
同时,在
试用期
内,用人单位应当遵守相关的法律法规和劳动合同的约定,不得侵犯员工的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
工作的
试用期
不得超过
几个月
?
视频时间 01:33
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