99问答网
所有问题
当前搜索:
一般月休四天是带薪的吗
正常
月休四天是否都是带薪
答:
法律分析:法律规定,
正常的休假都是应该带薪的
,如果公司克扣工资,劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人可以申请劳动仲裁。法律依据:《职工年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
月休4天是带薪
还是不带薪
答:
法律分析:休息日是不带薪的
,法定节假日用人单位应当依法支付工资。从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休,虽然用人单位也会发放工资,但是不能归类为带薪休假。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样,劳动者每月享受的加班费,就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。法律依...
月休四天是带薪
休假吗
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,
公司一个月休息四天是合理的
。一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
正常
月休四天是否都是带薪
答:
这种属于带薪休假
;或者是带薪病假,你可以请病假去看病,然后当天不扣工资,照常发工资。月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工...
工资3000
带薪休
假
4天是
什么意思啊
答:
每月固定工资3000元,休息4天不扣薪资
。根据查询百度律临信息显示:工资3000带薪休假4天是指每月固定工资3000元,每月休息4天,休息的4天也是正常带薪发工资,其中工资3000带薪休假4天是按照30天计算的,月计薪天数为21.75天,因此一个月休息四天也是按照30天计算的。
月休4天
,
带薪
工资怎么
算
答:
劳动者一个
月休息4天
,其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26。全年工作日计算:全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为...
一个月公
休4天算带薪
休假吗
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个
月休息四天是
合理的。
一般
这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
劳动合同规定劳动者
每月
享受
四天带薪
价,什么意思?
答:
劳动合同规定,劳动者
每月
享受
四天的带薪休
假,应该是在每周有一天法定休息假日,并且是拥有工资的
休息的
时间,可以。供参考。
...月薪4500元单休一天
每月4天休
,请问这
4天休是带薪
休假吗?
答:
月薪制没有什么
带薪休
假,反正就是
休4天
,如何真要较真,那肯定
是带薪
假期
一个
月休4天
假
是带薪的吗
答:
如果是年休假和法定休假,那么就
是带薪的
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月休四天是带薪还是无薪
月休4天算带薪休假吗
满勤月休4天带薪休假吗
每个月的月休是带薪的吗
月休4天含不含法定节假日
月休4天休息是有工资的吗
月休4天是休息日算工资吗
月休是带薪休假吗
月休4天是按26天算工资吗