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一般公司迟到一分钟
劳动法规定
一分钟
算不算
迟到
答:
迟到一两分钟算迟到。只要劳动者未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,
一般
就会认定为迟到。因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。上班
迟到1分钟
是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣...
劳动法中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
劳动法中对于
迟到一分钟
扣多少钱的问题,并没有具体规定。这是因为劳动法的目标是保护劳动者的权益,确保公平、合理的劳动条件,而具体的迟到扣款规定则通常是由用人单位的规章制度或劳动合同来约定的。一、用人单位规章制度的制定 用人单位在制定关于迟到扣款的规章制度时,应当遵循公平、公正、合理的原则,...
劳动法中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:1、按照
迟到
或早退
一分钟
扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
公司迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
一、
公司迟到一分钟
罚款20合法吗1、公司迟到一分钟罚款20不合法。如果员工对单位造成了损失,单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失,单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。2、法律依据:《中华人民共...
为什么
迟到1分钟
就算迟到,加班1小时才算加班?
答:
因为在
公司
的规章制度当中,
迟到一分钟
就算迟到了,而加班是按小时来计算的,所以说只有加班一小时以后才算加班。
迟到一分钟
扣不扣全勤
答:
法律分析:严格讲肯定扣,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保全勤奖;如果一贯
迟到一分钟
,这种人肯定应扣罚。法律依据:根据《劳动法》第三十三条规定:
企业
职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体...
公司迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
法律分析:如果
公司
规章制度中规定
迟到一分钟
罚款20,经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。那么罚款20是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关...
一个面试者,迟了
一分钟
将会怎样?
答:
如果只是
一般
的小型
公司迟到一分钟
你可以跟面试官解释的应该不会太严格,还有就是如果你感觉有可能会迟到你就别迟到一分钟了,你可以在面试开始之前半小时给面试官打电话说家里有急事要晚去一段时间把理由说明白点应该没有什么问题,你要明白的是提前请假跟迟到一分钟是天壤之别的。
迟到
扣多少工资
答:
1.可以按照
迟到
或早退
一分钟
就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
公司迟到一分钟
罚款20合法吗
答:
法律分析:
公司
的规章制度,不违反法律法规的规定,且经过公示的,都是合法有效的。公司规章制度是可以制定部分的罚款事项以规范员工行为,便于管理,但是不宜过于苛刻,若是员工觉得有不合理之处可以向工会反应或者经由职工代表向公司提出意见。公司的规章制度,不违反法律法规的规定,经过公示组织学习后都是...
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