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一年一签的合同到期有补偿吗
一年一签合同到期
辞退员工
有补偿吗
答:
通常情况下,
一年一签的合同到期后辞退员工是没有补偿的
。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
合同一年一签到期有
没
有补偿
金
答:
签一年合同到期不续签有补偿的
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,若劳动者存在有关情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付二个月工资。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
有补偿
,劳动合同到期如果是单位提出的,那么可以要求补偿金。如果合同到期不续签是由员工主动提出的,那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是如果是单位提出的不续签,且给出的续约条件低于续约之前的,那么是需要对员工进行补偿的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
一、一年一签的合同到期有补偿吗1、签一年合同到期不续签有补偿的
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者兆乱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
一年一签的合同到期
如果不续签的话,有没
有补偿
,要分情况讨论:未续签劳动合同期间,应该支付双倍工资。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
无论是
一年一签
还是三年一签,对劳动者是非常有利的。劳动
合同到期
后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济
补偿
金。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
一年一签的合同到期
没
有补偿
。根据查询相关公开信息显示,动合同到期后,双方达成了新的劳动合同,且新
合同签订
满一年,那么在新合同到期后不再与劳动者续签合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
一年一签合同到期
辞退员工
有补偿吗
答:
一年一签合同到期
辞退员工是没
有补偿
的。合同到期后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
法律分析:
一年一签的
劳动
合同到期
,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
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