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一名女员工上班穿短裤被开除
【HR论道】
员工穿短裤上班
,用人单位将其
解雇
是否合法?
答:
公司虽主张贾某因不穿工装违反公司规章制度,故与其解除劳动关系,但其 提交的公司规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件,其公司提交的其他证据亦不足以证明其解除行为合法。 故公司应根据贾某的工资标准及
工作
年限支付贾某违法解除劳动关系赔偿金。公司不服再次提起上诉。二审法院经审理认为...
三伏天
员工穿短裤上班被解雇
的公司是真的存在吗?
答:
是的。三伏天
员工穿
着
短裤上班被解雇
的公司是真实存在的。在网上看到一则法院判决书,显示一家公司的
一位员工
不服管理,在多次劝诫之后,甚至法罚款之后,依然我行我素,穿着短裤上班。公司于是将这位
员工辞退
,员工不服上告法庭。法庭经过审理后判决:辞退这位员工是合理的。公司和员工之间应该相互尊重 ...
公司不开空调,
员工穿短裤上班被开除
,此举是否合理合法?
答:
公司不开空调,
员工穿短裤上班被开除
,公司此举我觉得甚是不合法,之所以我这样觉得,是因为炎炎夏日,公司理应当给员工提供一个好的
工作
环境,没有提供的情况下,员工为了纳凉穿了短裤上班,我觉得这是一个正常的反应。而公司因此而
辞退员工
的做法是不合理不合法的,
被辞退
的员工应该去申请劳动仲裁依法维护...
员工
夏天
穿短裤上班被解雇
,当事员工该如何维权?
答:
员工
因为不穿工装
穿短裤
而
被公司解雇
,双方因为此事闹上了法庭,公司方说的是他们在合同里面有规定说
上班
要穿工装,不穿工装有权利开除,属于在合法权利中,但是因为公司方不能提出更多有力的证据,所以法院不予支持,后续到底怎么说的官方也没有给出最终的答案,我觉得员工可以到劳动仲裁部门来申请对公...
夏天穿短裤上班竟然遭
解雇
[
穿短裤上班被开除
]
答:
近日,一起关于
员工穿短裤上班
引发的
解雇
事件引发了热议。丁某在炎热天气下穿着短裤上班,店长要求其着
工作
装,遭到拒绝后,丁某被罚款并继续坚持。公司随后以违反规章制度为由解雇了他,但法院并未支持公司的主张,认为公司缺乏事实和法律依据,判定其违法解除劳动关系,需向丁某赔偿29765.08元。类似的...
穿短裤上班被开除
原因是什么?
答:
但被告方认为在签署劳动合同的时候,里面就有明确指出不允许
穿短裤上班
,因此被告未遵守相关规定,所以
开除
属于合法。目前这个案件还在进一步的审理当中,择期宣布一审判决。这个案件其实不是个例,随着无纸化办公地饿发展 ,劳动者和用人单位的纠纷也日益复杂。这个案件最核心的焦点就是,公司和
员工
在签署劳动...
上班
3天还没签合同,就以“
穿短裤
拖鞋”为由
被辞退
,索要3天工资被“不...
答:
但是虽然没有签订劳动合同,但是以
穿短裤
拖鞋为由
辞退
是不合法的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。总之,...
穿短裤上班被
公司
开除
是怎么回事?
答:
影响同事,妨碍
工作
,影响企业形象
员工穿短裤上班被
公司
开除
,
员工上班
能穿短裤吗?
答:
上班打工是每个成年人都无法避免的事情,因为只有这样才能够让自己积攒更多的积蓄,才能够让自己的生活变得更加富有,让生活变得更加安稳安康,那么国有国法,家有家规,上班也有他上班的规定,那么
员工上班
能
穿短裤
吗?答案是不能的,上班的地方是一个很严肃且神圣的地方,所以我们要打起十二分精神,严阵...
穿短裤上班
就
被开除
,是因为公司很注重礼仪礼节吗
答:
貌似对于这个问题的答案,根本不用去多做思考,因为答案很明确,如果公司真的注重礼仪和礼节,不可能只因一件很简单的小事就如同儿戏般的说
开除
人就开除人。其实,仔细推敲一下,不难发现,现代人对于礼仪和礼节十分轻视,甚至是完全看淡,更有人崇尚“简单粗暴”,貌似这样只能让人越来越原始,而且这个“...
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