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一个月试用期辞职两家
试用期
请假去另外一家公司应聘被应聘上了,想走人,公司要求
辞职
必须提 ...
答:
试用期
内提前三天提出
辞职
申请,三天后可以解除劳动合同。劳动合同法第三十七条规定内容如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法关于试用期是如此约定的,内容如下:第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的...
试用期
期间 公司把我换到另一个地区离家很远 试用期合同不满
一个月
...
答:
试用期内可以
辞职
,但应提前告知单位(最好是书面辞职报告)。
试用期间
也是有节假日的,这点单位的说法有误。工作15天是应该拿到工资的。且节假日上班应该有加班费。楼主可以向单位要求拿到自己应得的报酬。注意保存自己的工作证明,若出现问题,可以向劳动部门或仲裁部门寻求帮助。希望能解决你的问题,如...
我同时面试了
两家
公司,都面试通过了,在第一家上班第一天就签劳动合同...
答:
可以的,按照《劳动合同法》规定,这属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第90条也规定了违法解除劳动合同给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。但通常也不会造成什么损失。最好按照法律程序来,也不差那3天时间(
试用期
好像都是提前三天告知用人单位),这工资就可能不会发给你了!!!
试用期
就干
一个月
觉得不适合自己
辞职
了,公司没给
离职
证明,以后再去其他...
答:
看你去的单位要不要
离职
证明,如果需要,可以随便去一个地方开一张,没有什么法律效应的,没有任何影响 来自职Q用户:唐红 请问
试用期辞职
有工资吗? 来自职Q用户:张海霞
试用期
不到
一个月辞职
工资怎么算
答:
劳动者
试用期
不到
一个月离职
的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
不满
一个月辞职
有工资吗
答:
法律分析:劳动者依法付出了劳动的,用人单位就应当支付工资,且劳动者
辞职
的,用人单位应当在终止劳动合同是一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
试用期一个月辞职
答:
劳动者在
试用期
期间,应当提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,...
试用期
不到
一个月离职
工资怎么算?
答:
1
、
试用期辞职
当然有工资。2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。3、要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。二、试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日...
公司
试用期一个月
,我现在已经快三个月了,还是第二个月还是试用期工资...
答:
要解决问题就没有不好意思。首先你到劳动仲裁部门举报,
试用期
结束后的近二
个月
都没有签合同也没按期交纳社保。争取要到社保本该属于用工方交纳的那部分资金;其次根据用工方的劳资规定,补足相应的试用期和转正后的工资差额。问题解决后你也无法继续在原单位工作了,自然也就
辞职
了。
试用期一个月离职
工资怎么算
答:
法律分析:试用期不到
一个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。
试用期辞职
需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,...
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试用期一个月辞职
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