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一个月没有一天休息合法吗
一个月没有休息
日
合法吗
答:
法律分析:当然违法
。根据劳动法规定,一周至少一天休息。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
上班
一个月
不
休息合法吗
答:
法律分析:根据描述这种行为属于违法
,相关法律明确规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时,那么每天加班时间不得超过三小时,每周工作时间不得超过四十四小时。劳动者有休息的权利,在法定节假日,单位应当安排休息;如遇到特殊情况不能安排休息的,也应...
一个月
不
休息违法吗
答:
不合法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以一个月天天上班无休息不合法。有规定休息时间,每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
一个月
天天上班无
休息合法吗
答:
一个月天天上班无休息不合法,属于违法行为
,可以去相关部门举报。【法律分析】按规定,在国家法定节假日,比如国庆、中秋,一般公司要统一给员工放假。实际中,节假日要求加班的,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合...
一个月
天天上班无
休息合法吗
答:
法律分析:不合法
,法律要求每周最少休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
公司要求
每天
都上班,
没有休息
天,这
合法吗
?
答:
不
合法
,法律要求每周最少
休息一天
,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的规定...
连续上班20天
没有一天休息合理吗
答:
法律分析:这个得看情况,连续上班20天,如果是
每天
8小时,属于
合理
的范围内,
休息
的时候可以进行调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一个月没有休息
侵犯了什么权
答:
法律主观:上班
没有休息
日是不合法的,侵犯劳动者的
合法休息
权。劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息一天
。法律客观:根据《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
员工上班
一个月没有休息
天是违反劳动合同法第多少条?怎样解除劳动关系...
答:
如果你是按照标准工时制度上班的,这个是
违法
劳动法
了
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的...
我的工作11小时以上
一个月没有一天休息
算不
算违法
答:
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。每个月超
了
多少你可以自己算,工作日延长的工作时间按
1
.5倍工资,
休息
日双倍,法定节假日3倍。
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