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一个完整的薪资结构应该包括
关于
薪酬结构
的说法,正确的有( )。
答:
一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量
、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等...
工资结构包括
哪些项目?
答:
工资结构一般包括五个主要项目:
一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助
。1、基础工资。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线,综合考虑...
工资结构
由哪几部分构成?
答:
一般包括五个部分:一是基础工资、二是岗位工资(技能工资)、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资
。1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产,基础...
一个完整的薪酬结构应该包括
什么?
答:
1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分
,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个...
下列不属于
一个完整的薪酬结构
中
应包括
的内容的是()。
答:
【答案】:A
一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等
。薪酬预算与控制是薪酬体系设计的一个步骤,但不属于薪酬结构的内容。
简述
薪酬结构
的基本构成要素。
答:
典型的薪酬结构包括四个基本构成要素:一是薪酬的等级数量;二是薪酬趋势线(最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线);三是同一
薪酬等级
内部的薪酬变动范围(薪酬区间、最高值、中间值以及最低值);四是相邻两个薪酬等级...
如何建立一套
完整的薪资
体系
答:
1. 确定薪资结构:设计薪资结构,包括
基本工资
、绩效奖金、津贴、福利等。薪资结构应根据职位层级和工作内容,设定不同级别的薪资范围和福利待遇。2. 制定薪资政策和指导原则:制定明确的薪资政策和指导原则,包括薪资调整规则、...
完整的薪酬结构
是什么样的?
答:
完整的薪酬结构应当分为直接薪酬和间接薪酬两类。直接薪酬包括工资、奖金、津贴、提成工资、股权等;间接工资就是福利。工资可以分为
基本工资
、激励工资和绩效加薪三类;奖金通常是与员工工作绩效水平挂钩的报酬;津贴与补贴是对...
薪酬结构
体系有哪些
答:
薪酬结构体系是指企业建立的一套薪酬管理体系,
包括薪酬
策略、薪酬构成、薪酬水平、薪酬差距、薪酬分配等方面。以下是常见
的薪酬结构
体系:等级制薪酬结构体系:按照不同职位等级或技能等级,制定不同的薪酬标准和薪酬级别,以激励...
薪资结构包括
哪些内容
答:
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。第一,基本薪酬:
又叫基本工资
,是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后,将其分成若干个等级,并与...
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