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一个人可以拿两个公司工资
一个人能
在
两个公司拿工资
吗
答:
一个人可以在两个公司领取工资,分别申报个税
。工资额度没有特殊规定。领取工资跟员工一样,签订劳动合同,缴纳社保,代扣个税就可以了。首先说一下,一个人同时在两家公司拿工资而且都依法申报个税,是允许的,并不违法;注意的是若是有专项附加扣除的,对同一专项附加扣除项目,在一个纳税年度内只能选择...
一个人可以
在
两个公司
领
工资
吗?
答:
法律分析:可以
,劳动者在两个用人单位中从事劳动本身并不违法,但是,如果因在一个用人单位中工作给另一个用人单位造成损失的,应处承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔...
一个人可以
在
两个公司
领
工资
吗?
答:
一个人可以在两家公司领工资
。劳动者有两份劳动合同,劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时合法存在,只要两份劳动合同不互相影响执行即可。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案;2、...
一个人可以
在
两个公司
领
工资
吗
答:
看劳动者的工作性质是全日制还是非全日制,劳动者有两份劳动合同,能够接受在两个公司同时发放的薪水
。双重劳动合同均能够同时合法存在,只要两份劳动合同不互相影响执行即可,如果因在一个用人单位中工作给另一个用人单位造成损失的,应处承担赔偿责任。一个人领两份工资不违法的规定如下:一、全日制劳动者...
可以
两家
公司
发
工资
吗
答:
可以两家公司发工资的
。一个人可以在两个公司领工资,但前提是获得两家公司的同意。如果有一个公司不同意或者是不知情,则是属于违法行为。一个员工可以在两家公司领工资的。劳动者有两份劳动合同,劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时合法存在,只要两份劳动合同不互相影响...
在
两个公司
领
工资
合法吗
答:
法律分析:
一个人
同时在两家公司做入职,并
拿工资
,不违法,但
公司可以
主张解除合同。相关的法律没有明确立法禁止不得同时与
两个
用人单位签订劳动合同。但规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。法...
一个人
领两份
工资
违法吗
答:
依据劳动法的规定,
一个人
是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定,上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
一个
员工两家开
工资可以
避免吗
答:
一个人
同时在两家公司做入职,并
拿工资
,不违法,但
公司可以
主张解除合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
一个人
两家
公司
同时发
工资
,需要怎么操作
答:
法律分析:
一个人
两家
公司
同时发
工资
,社保只要在一处缴纳即可,个税也要合并到一处进行纳税申报。个人取得两处及以上工资、薪金所得,应固定一处单位,携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明,于每月15日前,自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税,多退少补。也就是说...
一个人
领两份
工资
违法吗
答:
所以说,全日制劳动者不能同时与
两个
用人单位签订劳动合同;但是非全日制劳动者能够签订两份劳动合同,领两份
薪水
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
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