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长期工试用期辞职被老板改成暑假工了怎么办?
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其他回答
第1个回答 2020-06-30
只要没少钱就行
第2个回答 2020-06-30
工资照常发放就可以
第3个回答 2020-06-30
你可以找老板和他理论,或许是老板弄错了。
第4个回答 2020-06-30
一般面试的时候双方交谈的是属于什么工种的那便就是属于什么工种的,并不能进行私自篡改,除非有经双方协商同意的才能进行改变其约定的事项,不然都是要遵循其劳动合同的约定,不能私自变更,所以遇此事时个人大可以进行自我维权,可以先与对方私下协商处理解决,协商不妥必要时可以咨询劳动部门以予协助解决。
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...的
实习期
,现因一些原因需要
辞职
,但
老板
以
暑假工为
由押扣工资为300元...
答:
二、解决途径,根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一...
说了
辞职
,结果
老板
就说只给
暑期工
的工资,请问可以立马走人么,上了...
答:
没有签订劳动合同但是存在劳动关系的,辞职是需要按照法定程序来的,
即试用期提前三天,正式员工提前三十天书面告知用人单位解除劳动关系
,若用人单位有过错造成劳动者损失的可以随时解除劳动关系并且要求经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
连
试用期
干了23天,是
暑假工
,不干了,可是那个店长说没有工资,
怎么办?
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,
你就到邮局寄特快
...
我是打
暑假工
的,但是我去应聘的时候说自己是
长期工
,如果我拿了一个月...
答:
这可能是你嗯,
去寻找一份工作的一种策略
,不好听一点,这是你的一种欺骗手段,如果说你已应聘长期工的这种名义去打暑假工,一个月之后辞职了,那么你一定要提前至少半个月跟领导说明情况,有特殊情况,只能工作一个月,这样的话不至于影响你的工资,如果说你直接就是工作,一个月就辞职了,...
打
暑假工辞职老板
不让走该
怎么办?
答:
1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
打
暑假工老板
不让走
怎么办
答:
根据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日,以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,作为暑假工要离职的,应该提前三日通知用人单位。如果用人单位不放人,那么可以向劳动监察大队反映。另外,暑假工的劳动者可以通过快递的形式,给...
...是
长期
的,实际我是
暑假工
,马上开学了我该
怎么办?
答:
找个理由,
辞职
,不要说自己是
暑假工
。辞职提早讲出来,不要等到开学了再讲,到时候怕你工资都很难拿到。
...去应聘的时候说的是
长期工
,因为
暑假工
不招,我要
怎么辞职
啊...
答:
签了合同要
辞职
,要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,向用人单位提出申请,双方协商一致就可以解除合同,可以辞职要走辞职流程。先写一封辞职信,内容包括
离职
原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。进一步与主管详谈,在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。在和主管谈妥了...
试用期辞职老板
不让走
怎么办
答:
1、
试用期辞职
公司不让走的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿。2、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害...
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