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面试的时候说试用期七天不给工资合法吗?我已经做了六天了老板把我辞退不发工资
如题所述
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推荐答案 2022-08-09
试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的
劳动监察大队
反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
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其他回答
第1个回答 2022-08-09
肯定不合法啊,哪怕只是干一天,也是要给工资的。但是现在违规操作的公司太多了,是个常态。
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七天试用期不
合格
不发工资合法吗
答:
法律分析:单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
面试的时候说试用期七天不给工资合法吗?我已经做了六天了
不干了
答:
您好,
试用七天不给工资是不符合劳动法规定的
。根据劳动法的规定,哪怕员工上只上一天班,也必须发放工资 因此您可以先跟单位进行交涉,如果单位坚持不给你发放工资,那你可以在离职后一个月向劳动仲裁起诉,要求用人单位给你发放工资,一般劳动仲裁都会支持你的诉求 但是一定要记得提供相关的证据,比如说...
试用期7天
,上
了6天
半
辞退
,
不给工资
是否
合法?
什么都没有签,有个人简历入...
答:
不合法
,即便试用期不合格也应得支付工资,建议向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
7天试用期辞退不给工资合法吗
答:
试用期辞退不给工资不合法
。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。一、7天试用期辞退不给工资合法吗1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资...
7天试用期辞退不给工资合法吗
答:
七天试用期辞退不给工资
不合法。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者
的工资
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方...
面试的时候说试用期七天不给工资合法吗?我已经做了六天了老板把我辞退
...
答:
试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低...
7天试用期辞退不给工资合法吗
答:
不合法,
工资
是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在
试用期
内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...
今天去
面试
,公司说的会有
7天试用期
,在这7天如果是不好就会
辞退
的,这是...
答:
劳动者在
试用期7天
被用人单位无故辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
违法辞退
的赔偿金以及被拖欠
的7天工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
试岗
七天
,没有
薪资
,是否
合理合法?
答:
试岗期间没有工资的行为,属于违法的行为。劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
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